Raporda cumartesi ve pazar günü sayılır mı?
Raporda cumartesi ve pazar günü sayılır mı?,
Yıllık izin verilirken yıllık izin süreleri içinde kalan ve mesai günlerine denk gelen resmi tatil günleri yıllık izne dâhil değildir. 10 gün rapor alınca kaç gün kesilir?
10 gün rapor alınca kaç gün kesilir?,
Devlet memuru rapor alınca maaşı her zaman kesilmez. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 152'nci maddesi ile yapılan düzenlemeye göre; bir takvim yılında kullanılan hastalık izni süresi toplamı 7 gün ve altında ise memurun maaşından kesinti yapılmaz. 10 günlük raporun kaç günü yatar?
10 günlük raporun kaç günü yatar?,
İş Göremezlik Ödemesi Ne Zaman Yatar? İş göremezlik ödemesi, raporun SGK'ya bildirilmesinin ardından ortalama 15 gün içinde anlaşmalı bankaların herhangi bir şubesinden çekilecek şekilde çalışanın hesabına yatırılıyor. Raporlu işçi hafta tatili hak eder mi?
Raporlu işçi hafta tatili hak eder mi?,
Bu hallerden biri de işçinin 1 haftaya kadar almış olduğu istirahat (rapor) halleridir. Sizin örneğinizde işçi 1 haftalık zaman dilimi içinde 4 gün çalışmış diğer günler istirahatli ise hafta tatiline hak kazanacaktır. Cumartesi ve Pazar iş günü sayılır mı?
Cumartesi ve Pazar iş günü sayılır mı?,
Sonuç olarak, Yargıtay'ın ilke kararına göre, 4857 sayılı Kanuna göre, hafta tatili 45 saatlik çalışmadan sonraki 24 saatlik zaman dilimidir (m.46, 63). Bu nedenle kural olarak cumartesi günü iş günüdür. Akdi tatil günü olarak cumartesi günleri yıllık izin süresine eklenmez. 10 günlük rapor parası ne kadar 2024?
10 günlük rapor parası ne kadar 2024?,
Alınacak olan rapor parası; yatarak tedavilerde günlük kazancın yarısı olurken, ayakta tedavilerde ise günlük kazancın üçte ikisi olarak hesap edilir. 10 günlük rapor parası maaştan kesilir mi?
10 günlük rapor parası maaştan kesilir mi?,
Görüldüğü gibi, sağlık raporu alan işçiye işverenin ücret ödemesi gerekmez. Bunun anlamı ise, günlük ücretle çalışan ve rapor alan işçinin işe gelmediği günlerin ücretinin maaştan kesileceğidir. İşçi maktu ücretle çalışıyor yani aylık ücret sistemiyle çalışıyorsa, bu işçi için maaş kesintisi söz konusu değildir. Tek seferde en fazla kaç gün rapor alınır?
Tek seferde en fazla kaç gün rapor alınır?,
En fazla 40 gün kadar rapor alınabilir. Uzman doktordan alınacak raporlar ise tek seferde 10 günlük alınabilir. Hastalığın devamı durumunda devam niteliğinde ikinci 10 günlük rapor alınabilir. Bir işçi 40 günden fazla rapor alırsa ne olur?
Bir işçi 40 günden fazla rapor alırsa ne olur?,
40 Günden Fazla Rapor Alan İşçi
4857 sayılı İş Kanunu'na göre işçinin alacağı rapor süresi ihbar süresini geçmesi halinde işveren iş sözleşmesini haklı nedenle fesh edebilmektedir. Sürekli ve uzun süreli rapor alan işçinin işin işleyişini ve düzenini bozması haklı nedenle feshe sebep olmaktadır. İşyeri raporu bildirmezse ne olur?
İşyeri raporu bildirmezse ne olur?,
Kaldı ki, istirahat raporlu işçinin çalıştırılması işçinin sağlık ve güvenliği bakımından sakıncalıdır. Ayrıca, istirahat raporlu işçiyi çalıştıran işveren bu durumu Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirmez ise, ayrıca idari para cezası ile karşı karşıya kalacaktır. Rapor bitiş tarihi işe başlama tarihi mi?
Rapor bitiş tarihi işe başlama tarihi mi?,
Not: Hastanın işe başlama tarihi rapor bitiş tarihinden 1 gün sonrasıdır. Raporlu işçi kendi isteği ile çalışabilir mi?
Raporlu işçi kendi isteği ile çalışabilir mi?,
Sonuç olarak, istirahat raporu alan sigortalının ne mevcut işyerinde ne de başka bir işyerinde çalışamaz, mevcut işyeri de çalıştıramaz. Diğer işyeri bu kişinin istirahatli olduğunu tespit etmesi mümkün olmadığından istirahatli kişinin sorumluluğu kaçınılmazdır.